人事处简介
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北京语言大学人事处简介

发布日期:2012-07-17访问次数: 字号:[ ]

  北京语言大学人事处是校党委、校行政领导下的职能部门,下设人事科、师资科、劳资科;主要负责贯彻落实国家关于人事工作方面政策法规和学校的有关决定,负责制订并不断完善学校人事工作的规章制度并组织实施、监督执行,负责学校的人才队伍、师资队伍建设等工作,负责人员的引进、调配、考核、奖惩、管理等工作,负责学校的机构、编制管理工作,负责劳动工资管理、福利待遇、社会保障等有关工作,负责学校人才交流中心的日常管理等有关工作
  北京语言大学人才工作领导小组办公室、机构设置工作领导小组办公室、专业技术职务评聘工作领导小组办公室、收入分配制度改革领导小组办公室、岗位聘任与考核工作领导小组办公室、医疗保险工作领导小组办公室、福利委员会办公室设在人事处。

 

  • 人事处处长工作职责:全面负责人事处编制、调配、工资福利、奖惩、师资管理、职称评审等工作;研究提出学校人事工作的改革思路和工作方案,为学校决策提供科学依据;准确贯彻党和政府有关人事工作方面政策法规和院领导班子的决议,带领全处同志全心全意为教学科研一线服务,创造性地做好人事处的各项工作;做好人事队伍的建设和管理工作,负责本处的思想政治工作、组织发展工作、业务学习工作,帮助全处同志不断提高业务素质和工作能力;负责布置、督促、检查、指导本处工作人员的工作;负责召开处务会议、协调、平衡全处的工作和集体处理本处的重大问题,检查干部、职工岗位职责的履行情况;完成校领导交办的其他工作;副处长在处长的领导下做好分管工作,处长外出时,代理处长主持正常工作。

  • 人事科工作职责:负责毕业生的接收工作;高层次人才的引进和调入工作;教职工的调动、辞职、退休手续等工作;科级干部管理工作;制订学校人事工作的规章制度并组织实施、监督执行;负责各单位的定编工作,负责学校人员调配、聘用及合同工、临时工的管理工作;负责学校机构设置及其职责的确定;负责学校科级(含)以下干部、职工和教师的年度考核工作,负责教职工的行政奖惩工作;负责全校教职工的考勤工作;负责学校法人年检;负责人事统计工作;人事信息库维护;人事处办公室日常工作。

  • 师资科工作职责:负责新教师岗前培训工作;组织“中青年教师讲习班”;组织教师业余外语培训班;负责在职攻读学位的管理工作;负责其他业务培训工作。负责修订专业技术职务岗位设置,高、中、初级专业技术职务评聘文件;负责年度高、中、初级专业技术职务的评聘工作;负责学校出国工作计划;负责出国教师任教、讲学的选派、管理工作;做好出国人员的登记,停、启薪,回国结算、报销,出国人员的统计、报表等日常工作;做好领导交办的其他工作。

  • 劳资科工作职责:出国、回国人员停薪、起薪工作;调入、毕业分配人员的起薪、建立住房公积金工作;核发每月退休人员的退休费;核发教职工节假日补贴;教职工子女统筹工作;我校特困职工发放生活困难补助;审核和发放在职人员和离退休人员遗属生活困难补助;根据国家有关政策做好离休干部特需经费的调整工作;审核和发放教职工的福利费;办理高干医疗证;根据工资台帐做好每月的工资季报工作;教职工的工资正常晋级工作;养老保险、失业保险缴费基数的核定工作;岗位聘任的申请、协议书的签订和考核工作;各单位的教学工作量结算和绩效津贴的核拨工作;领导交办的其他工作。

  





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