校人通字[2016]14号

为贯彻落实《中华人民共和国计划生育法》，依据《北京市海淀区人口与计划生育管理规定》，根据2016年3月24日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《关于修改< 北京市人口与计划生育条例>的决定》修正）文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。

一、我校计划生育工作认真贯彻落实《中华人民共和国计划生育法》，并严格执行北京市、海淀区人口与计划生育管理规定。

二、我校人口与计划生育工作，遵循依法管理、优质服务、综合治理的原则。各单位应有专人负责人口与计划生育工作，并配备人口与计划生育宣传员，部（院）、处级单位人数较多的可根据育龄妇女人数每十名以上（含常住流动人口）设一名宣传员；处级单位人数较少的可合并设一名宣传员。

三、对从事人口与计划生育工作的专兼职工作人员，应给予适当经济补贴，每人每月25元，作为奖励，年末随工资一次性发放。

四、提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度，夫妻可自行选择生育的最佳孕期，在怀孕前或怀孕后三个月内应当办理生育登记手续。

符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：（1）再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的；

（2）再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的；

（3）夫妻共同生育两个子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的。

再婚夫妻共同生育的子女，经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的，可以要求再生育一个子女。

五、大力推进人口与计划生育利益导向机制的建立和完善。按照《北京市人口与计划生育条例》规定：

（1）依法办理结婚登记的育龄青年,除享受国家规定的3天婚假外，增加假期7天。教职工婚假，原则上利用寒暑期休假，特殊情况需在学期中休假的，需经本人所在单位同意及人事处审批。

（2）育龄女职工按政策规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶为我校职工的，经所在单位及人事处批准，可享受陪产假15天。

女职工经所在单位及人事处批准，可以再增加产假期一至三个月，产假期内遇有法定节假日和寒暑假的，产假时间可以顺延。

（3）已经获得《独生子女父母光荣证》的教职工，凭证享受以下奖励和优待：① 自领证之月起至其独生子女年满十八周岁止，每月发给10元奖励费，由双方单位各发给50%。② 发给一次性奶费200元,由双方单位各承担50%；③ 从幼儿出生后第7个月开始至7周岁止，每月发放20元托补费。④独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的我校职工，每人给予1500元的一次性奖励。⑤再生育子女的，于再生育子女的出生月起停止奖励费的发放。

（4）教职工按政策规定生育的，生育当月核发国家工资、各项补贴，并按在岗天数核发校内工资；产假期内前三个月核发国家工资、各项补贴及岗位津贴；产假期内剩余时间核发国家工资及各项补贴；产假期工资核发办法自生育起下月执行。如遇寒暑假，核发办法不顺延。

六、为了保护妇女身体健康和不影响单位工作，提倡长效避孕、知情选择、减少人流。凡采取长效避孕措施（如做绝育手术、上避孕环、皮埋），检查及按医院规定的休假时间一律按工作时间计算。

（1）初次放置避孕环或皮埋，按医院要求休假3天，凭医院出具的带环证明，手术费、药费全部报销。

（2）采取长效避孕措施后，（含带环、带线）又怀孕做人流者，持医院证明，药费、手术费全部报销，按医院要求手术后休假在14天以内（含周六、周日）按正常工作计算。

（3）未采取长效避孕措施第一次怀孕做人流者，休假14天内（含周六、日）按病假计算。持医院证明、同时放置避孕环或采取其他长效措施者，按第六项第2条规定执行，报销所需手术费、药费。如未采取长效避孕措施、（经医师检查属特殊情况者除外）再怀孕做人流者、所休假期及检查时间按事假处理。

七、享受本规定第五条第（3）款奖励和优待的夫妻，再生育子女的，停止其奖励和优待，收回《独生子女父母光荣证》。

违反本规定生育的，学校将给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

八、本规定自公布之日起实施，学校原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

九、本规定由人事处、计生办负责解释。

附：国家关于产假的规定

北京语言大学

2016年9月14日

国家关于产假的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。